形式主义、官僚主义和懒政问题是割裂党和人民群众血肉联系的利刃，是影响工作效率和效果的阻碍。在这场作风积弊“大扫除”中，包头市始终将问题导向贯穿全程。

全市党员干部主动同党中央要求对标，拿党章党规“扫描”，用人民群众新期待透视，同先辈先烈、先进典型对照。聚焦“九种表现”和党内政治生活庸俗化交易化问题11个方面，党员干部紧密联系个人思想、工作和生活实际，一条一条梳理、一项一项查摆，建立问题清单、措施清单和责任清单，细化整改措施，明确整改时限，实行销号管理。

数据是最好的例证。截至目前，全市20多万名党员干部已查摆问题327万条，制定整改措施555万条。

与此同时，全市成立4个巡回督导组，采取“四不两直”等方式，直插乡村振兴、项目建设、生态环保、安全生产等基层一线，及时查问题、盯进度、督落实，确保问题整改到位、清仓见底。以实打实、硬碰硬的真查实改，推动各级干部切实把坏作风破除掉，把好作风立起来。

固阳县围绕“加强作风建设，推进高质量发展”的13个需重点解决的问题，建立“督查+曝光+警示+治理”全链条监督工作机制，激励广大党员干部在学比干中争先进、创一流，凝聚干事创业强大正能量。

九原区开展了领导干部一线“解难题办实事”工作，并加强巡回督导。

以刀刃向内的勇气、抓铁有痕的决心、久久为功的韧劲，坚持 “当下治”与“长久立”结合，内外兼修、标本兼治，包头市作风建设不断推向深入。

日前，九原区对9名不胜任现职工作的科级干部，给予岗位调整或组织处理；对工作中表现突出的12名副科级干部予以提拔，对日常表现突出的24名优秀年轻干部给予职务职级晋升。

好作风是战斗力、凝聚力，是推动工作落实的有效保障。包头市连续两年在春节假期后一上班就召开担当作为狠抓落实动员大会，动员全市上下从新年伊始就迅速进入状态，一天也不耽误、一刻也不松劲，坚定不移狠抓落实，努力实现全年最好结果。

在这场作风积弊“大扫除”中，包头市把想不想抓落实、敢不敢抓落实、会不会抓落实，作为检验各级干部作风和责任担当的重要标尺，推动各地区、各部门和广大干部大力弘扬“马上就办”的工作作风。坚持知事识人、以事察人，让有为者有位，让“躺平式”干部没市场。

“我们企业现在最大的困难就是缺少专业性人才。”弘元新材料(包头)有限公司会议室里，人力资源部经理高嘉彬向前来走访调研的青山区常务副区长高锦明“诉苦”。

了解到招工难、用工难问题是辖区多家企业面临的问题后，青山区积极探索订单式人才培养模式，为企业与包头轻工职业技术学院等院校联合开设“订单班”，满足企业高技能人才需求。

为强化作风建设，青山区开展了“向企业问需求、向群众问诉求”专项活动，推动党员领导干部到一线调研、一线办公、一线解决问题，提高服务意识和工作效率，一批企业和群众关心的堵点、难点、痛点问题得到有效解决。

如今，“以实绩论英雄”成为包头干部选拔任用的新常态。充分发挥考核的指挥棒作用，对重点工作进行“摘星夺旗”考核、月月大比拼、季季大比武，量化排名、亮灯通报，真正实现从实干看德才、凭实绩比能力、靠数据量工作。大力褒扬、大胆选用优秀模范干部，把正确的选人用人导向鲜明地树起来。

干事创业的新风正气，正在成为包头高质量发展的强大引擎。

5月，包头市政务服务指标在自治区营商环境评估中取得97.54的高分，以全区第一名的成绩回应了“包你满意”的承诺。

而这，正是包头市各级干部在奋力拼抢中争先进位、在比学赶超中勇当排头的真实写照。

时间不等人，发展不等人。干事担事，是干部的职责所在，也是价值所在。在这场作风积弊“大扫除”中，包头市坚持以统筹疫情防控和经济社会发展成效，来检验作风建设成果。

全市干部坚决贯彻落实党中央、国务院稳住经济大盘的决策部署，以落实优化营商环境重点任务100条、“一业一策”三年行动计划为抓手，锚定抓产业发展、抓项目建设、抓招商引资、抓营商环境迭代升级等重点工作，对标一流、瞄准最好、跳起摸高，牢牢抓住国家实施一系列稳增长政策机遇的“窗口期”，以最快速度、最实举措推动一揽子政策落地见效。

烈日炎炎的6月，昆都仑区重大项目建设动能澎湃、火力全开，广大党员干部在狠抓重大项目建设过程中锤炼作风、解放思想、提升能力。在全市2022年第一季度旗县区“摘星夺旗”专项活动中，昆都仑区招商引资工作位列10个旗县区第一。

达茂绿色零碳园区是自治区首批、包头市唯一的零碳园区，于4月开工建设。达茂旗将项目建设作为锤炼干部作风的“舞台”和检验干部能力的“考场”，千方百计引项目，大干快上推项目，吸引了区内外投资者前来，一个个新项目开工落地。

知责于心，担责于身，履责于行。通过作风积弊“大扫除”，包头市各级干部担当作为的形象一步步立起来。